テスラは、私たちが最近報告したストーリーの側面を説明する機会がありました。同社はギガ・ニューヨークで従業員27人を解雇したが、労働者の一部が組合活動への明らかな報復として解雇されたことが判明し、反発に見舞われた。
職を失った人々が提出した告訴状によると、彼らは工場内に労働組合を設立する旨の意向書を送った翌日に解雇されたという。当初は、公式には何も反対していないにもかかわらず、テスラが労働組合結成の試みに対して再び迅速な行動をとったかのように見えました。
同社は今回の対応に応じ、この出来事を別の観点から捉えようとしている。反応は予想通りだったが、説明は少し異なる状況を描いている。
テスラは、解雇された27人の労働者はパフォーマンスの低い労働者だったと主張しているが、これは予想通りの見方だった。しかし同社は、すべての施設で6か月ごとに業績評価を実施し、すべての従業員に1から5の等級が付けられると説明した。最も低い等級の従業員には改善の時間が与えられ、変化が見られない場合は最終的に解雇されると説明した。
最近の業績評価は昨年12月22日に終了し、削減に直面している労働者には通知が与えられ、改善する時間が与えられた。どうやら、2月3日に会社は職を失う予定の従業員のグループを特定したようだ。経営者らは昨年12月、業績の悪い企業が2月12日に撤退を始めると知らされていた。テスラは、そのうちの1人だけが、経営陣に送られた書簡の署名者であるとは知らなかったと主張している。
テスラの説明は、別の視点を加えています。労働者たちは職を失うことを知っていたので、事前にそのことを告げられるべきだった。ここで示唆されるのは、彼らは自らが窮地に直面していることをよく承知の上で、労働組合設立の意向書を送ったということだ。この書簡は、27人の従業員からなるグループが職を失うと伝えられてから11日後の2月14日に送られた。
テスラの主張通りに事件が展開したとすれば、労働者らは職を失う恐れに対抗して労働組合を設立することを決めたか、少なくともそうしようとしたことになるようだ。それ自体には何の問題もありませんが、タイミングがずれており、解雇を報復として見せようとする彼らの試みが問題となっています。もちろん、これはテスラの話が真実であるという事実に依存します。
水曜日に職を失ったアリアン・ベレクは、あの悪名高い書簡の署名者の一人だった。テスラは業績不振を理由に解雇されたと主張しているが、警告はなかったと主張している。彼の話によると、彼は新型コロナウイルスに感染しており、仕事に戻ったところ、業績が予想を上回っていたと言われ、水曜日に職を失ったという。
この物語はすぐに終わるわけではありません。比喩的なナイフはすでに出回っており、スキャンダルは丸見えで放送されるだろう。正直なのは誰ですか？現実は通常、この 2 つの主張の間のどこかに位置しますが、どのような判決が下されるにせよ、長い間残る後味の悪いものを残すことになります。
