Tesla는 최근 보도된 이야기에 대해 Tesla의 입장을 설명할 기회를 가졌습니다. 회사는 기가뉴욕의 직원 27명을 해고했지만 노조 활동에 대한 명백한 보복으로 일부 직원이 해고된 사실이 알려지면서 반발에 부딪혔다.
직장을 잃은 이들의 고소장에 따르면 이들은 공장에 노조를 설립하겠다는 의향서를 보낸 지 하루 만에 해고됐다. 처음에는 Tesla가 공식적으로 반대하는 입장이 없음에도 불구하고 노조 결성 시도에 대해 다시 한번 신속한 조치를 취한 것처럼 보였습니다.
회사는 이제 대응하여 이벤트를 다른 시각으로 바라보려고 노력하고 있습니다. 예상했던 반응이었지만 설명은 약간 다른 그림을 그립니다.
Tesla는 해고된 27명의 직원이 저성과자였다고 주장합니다. 이는 예상된 각도였습니다. 하지만 회사는 모든 시설에서 6개월마다 성과평가를 실시하며 모든 직원은 1~5등급 사이의 등급을 받는다고 설명했다. 가장 낮은 등급의 직원에게는 개선할 시간을 주고 변화가 없으면 결국 해고된다.
최근 성과평가는 지난해 12월 22일 종료됐고, 삭감된 근로자들에게 이를 알리고 개선할 시간을 줬다. 분명히 2월 3일에 회사는 일자리를 잃게 될 직원 그룹을 확인했습니다. 관리자들은 지난 12월 저성과자들이 2월 12일부터 퇴사를 시작할 것이라는 통보를 받았습니다. Tesla는 그 중 단 한 명만이 경영진에게 보낸 서한의 서명인이었다는 사실을 전혀 몰랐다고 주장합니다.
Tesla의 설명은 다른 관점을 추가합니다. 노동자들은 자신들이 일자리를 잃게 될 것이라는 것을 알고 있었고, 사전에 그 사실을 말했어야 했습니다. 여기서 제안하는 바는 그들이 어려움에 처해 있음을 잘 알고 노동조합을 설립하겠다는 의향서를 보냈다는 것입니다. 이 편지는 27명의 직원이 해고되었다는 통보를 받은 지 11일 후인 2월 14일에 발송되었습니다.
Tesla가 주장한 대로 사건이 전개된다면 노동자들은 일자리를 잃을 것이라는 위협에 대응하여 노동조합을 설립하거나 적어도 시도하기로 결정한 것 같습니다. 문제는 없지만 타이밍이 맞지 않고 총격을 보복으로 묘사하려는 시도가 문제입니다. 물론 이는 Tesla의 이야기가 사실이라는 사실에 달려 있습니다.
수요일에 직장을 잃은 아리안 베렉(Arian Berek)은 그 악명 높은 편지의 서명인 중 한 명이었습니다. 테슬라는 실적이 좋지 않아 해고됐다고 주장했지만 경고는 없었다고 주장했다. 그의 이야기에 따르면, 그는 코비드에 걸렸고, 직장에 돌아왔을 때 자신의 성과가 기대치를 초과했다는 말을 들었고 수요일에 직장을 잃었습니다.
이 이야기는 곧 끝나지 않습니다. 비유적인 칼은 이미 나왔고 스캔들은 전면적으로 방송 될 것입니다. 누가 솔직하게 말해요? 현실은 일반적으로 두 주장 사이 어딘가에 위치하지만, 판결이 무엇이든 오랫동안 남는 신맛이 남는 뒷맛을 남길 것입니다.
