टेस्ला के पास उस कहानी का अपना पक्ष समझाने का मौका था जिसकी हमने हाल ही में रिपोर्ट की है। कंपनी ने अपने गीगा न्यूयॉर्क में 27 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया, लेकिन उसे कड़ी प्रतिक्रिया का सामना करना पड़ा जब यह पता चला कि कुछ कर्मचारियों को यूनियन गतिविधि के लिए स्पष्ट प्रतिशोध में निकाल दिया गया था।
अपनी नौकरी खोने वाले लोगों द्वारा दर्ज की गई शिकायत के अनुसार, कारखाने में श्रमिक संघ स्थापित करने के इरादे का पत्र भेजने के एक दिन बाद उन्हें जाने दिया गया। सबसे पहले यह सब ऐसा लग रहा था जैसे टेस्ला ने आधिकारिक तौर पर इसके खिलाफ कुछ भी नहीं होने के बावजूद किसी भी संघीकरण प्रयास के खिलाफ एक बार फिर त्वरित कार्रवाई की।
कंपनी ने अब प्रतिक्रिया दी है, घटनाओं को एक अलग रोशनी में रखने की कोशिश की है। हालाँकि प्रतिक्रिया अपेक्षित थी, स्पष्टीकरण थोड़ी अलग तस्वीर पेश करता है।
टेस्ला का दावा है कि जिन 27 कर्मचारियों को नौकरी से निकाला गया, वे खराब प्रदर्शन करने वाले थे - यही अपेक्षित दृष्टिकोण था। लेकिन कंपनी ने बताया कि वह अपनी प्रत्येक सुविधा पर हर 6 महीने में प्रदर्शन की समीक्षा करती है और प्रत्येक कर्मचारी को 1 से 5 के बीच ग्रेडिंग मिलती है। सबसे कम ग्रेडिंग वाले लोगों को सुधार करने के लिए समय दिया जाता है और यदि कोई बदलाव नहीं होता है, तो अंततः उन्हें जाने दिया जाता है।
हालिया प्रदर्शन समीक्षा पिछले साल 22 दिसंबर को बंद कर दी गई थी और कटौती का सामना करने वाले श्रमिकों को सूचित किया गया था और सुधार के लिए समय दिया गया था। जाहिर है, 3 फरवरी को कंपनी ने ऐसे कर्मचारियों के एक समूह की पहचान की जो अपनी नौकरी खोने वाले थे। प्रबंधकों को दिसंबर में बताया गया था कि खराब प्रदर्शन करने वाले लोग 12 फरवरी से बाहर निकलना शुरू कर देंगे। टेस्ला का दावा है कि उसे इस बात का अंदाजा नहीं था कि उनमें से केवल एक ही प्रबंधन को भेजे गए पत्र का हस्ताक्षरकर्ता था।
टेस्ला का स्पष्टीकरण एक अलग दृष्टिकोण जोड़ता है। श्रमिकों को पता था कि वे अपनी नौकरियाँ खोने जा रहे हैं और उन्हें यह पहले से बताया जाना चाहिए था। यहां सुझाव यह है कि उन्होंने श्रमिक संघ स्थापित करने का आशय पत्र यह जानते हुए भेजा था कि वे अच्छी तरह से नुकसान का सामना कर रहे हैं। यह पत्र 14 फरवरी को भेजा गया था - 27 कर्मचारियों के समूह को स्पष्ट रूप से बताए जाने के 11 दिन बाद कि वे अपनी नौकरी खो रहे थे।
यदि घटनाएँ सामने आईं जैसा कि टेस्ला का दावा है, तो ऐसा लगता है कि कर्मचारियों ने नौकरियां खोने के खतरे के जवाब में यूनियन स्थापित करने का फैसला किया है, या कम से कम ऐसा करने का प्रयास किया है। इसमें कुछ भी गलत नहीं है, लेकिन समय समाप्त हो गया है और गोलीबारी को जवाबी कार्रवाई के रूप में चित्रित करने की उनकी कोशिशें परेशान करने वाली हैं। यह निश्चित रूप से इस तथ्य पर निर्भर करता है कि टेस्ला की कहानी सच है।
एरियन बेरेक, जिसने बुधवार को अपनी नौकरी खो दी, उस कुख्यात पत्र के हस्ताक्षरकर्ताओं में से एक था। टेस्ला का दावा है कि उनके कम प्रदर्शन के कारण उन्हें जाने दिया गया लेकिन उनका दावा है कि उन्हें कोई चेतावनी नहीं दी गई थी। उनकी कहानी के अनुसार, वह कोविड से बीमार थे, जब वह काम पर वापस आए तो उन्हें बताया गया कि उनका प्रदर्शन अपेक्षाओं से अधिक था, लेकिन बुधवार को उनकी नौकरी चली गई।
यह गाथा जल्द ही समाप्त नहीं होने वाली है; आलंकारिक चाकू पहले ही बाहर आ चुके हैं और इस घोटाले को सबके सामने प्रसारित किया जाएगा। कौन ईमानदार है? वास्तविकता आम तौर पर दोनों दावों के बीच कहीं बैठती है, फिर भी फैसला जो भी हो, यह एक खट्टा स्वाद छोड़ जाएगा जो लंबे समय तक बना रहेगा।
