Tesla a eu l’occasion d’expliquer sa version de l’histoire que nous avons récemment rapportée. L'entreprise a licencié 27 employés de son site Giga New York, mais elle a subi des réactions négatives lorsqu'il est apparu que certains d'entre eux avaient été licenciés en représailles apparentes à leurs activités syndicales.
Selon la plainte déposée par ceux qui ont perdu leur emploi, ils ont été licenciés un jour après avoir envoyé une lettre d'intention pour créer des syndicats de travailleurs dans l'usine. Au début, il semblait que Tesla avait encore une fois pris une mesure rapide contre toute tentative de syndicalisation, bien qu’officiellement n’ait rien contre.
L'entreprise a réagi maintenant, en essayant de présenter les événements sous un jour différent. Même si la réponse était attendue, l’explication dresse un tableau légèrement différent.
Tesla affirme que les 27 travailleurs licenciés étaient peu performants – c’était l’angle attendu. Mais l'entreprise a expliqué qu'elle effectuait des évaluations de performances tous les 6 mois dans chacune de ses installations et que chaque travailleur obtenait une note comprise entre 1 et 5. Ceux qui se trouvent au niveau le plus bas ont le temps de s'améliorer et si aucun changement ne se produit, ils sont finalement licenciés.
La récente évaluation des performances s'est clôturée le 22 décembre de l'année dernière et les travailleurs confrontés à la réduction ont été informés et ont eu le temps de s'améliorer. Apparemment, le 3 février, l'entreprise a identifié un groupe d'employés qui allaient perdre leur emploi. Les dirigeants ont été informés en décembre que les sociétés les moins performantes commenceraient à se retirer le 12 février. Tesla affirme qu'elle n'avait aucune idée qu'une - une seule - d'entre elles était la signataire de la lettre envoyée à la direction.
L’explication de Tesla ajoute une perspective différente. Les travailleurs savaient qu’ils allaient perdre leur emploi et auraient dû en être informés à l’avance. La suggestion ici est qu’ils ont envoyé la lettre d’intention pour créer des syndicats de travailleurs en sachant très bien qu’ils seraient confrontés à une situation difficile. La lettre a été envoyée le 14 février, 11 jours après que le groupe de 27 employés ait apparemment été informé qu'ils perdaient leur emploi.
Si les événements se sont déroulés comme Tesla le prétend, il semble que les travailleurs aient décidé de créer des syndicats, ou du moins de tenter de le faire, en réponse à la menace de perdre leur emploi. Il n’y a rien de mal à cela, mais le moment est mal choisi et ce sont leurs tentatives de présenter ces licenciements comme des représailles qui sont troublantes. Cela dépend bien sûr du fait que l’histoire de Tesla soit vraie.
Arian Berek, qui a perdu son emploi mercredi, était l'un des signataires de cette fameuse lettre. Tesla affirme qu'il a été licencié en raison de ses faibles performances, mais il affirme qu'il n'a pas été prévenu. Selon son histoire, il était malade du Covid, et à son retour au travail, on lui a dit que ses performances dépassaient les attentes, pour finalement perdre son emploi mercredi.
La saga ne se terminera pas de sitôt ; les couteaux figuratifs sont déjà sortis et le scandale sera diffusé au grand jour. Qui est honnête ? La réalité se situe généralement quelque part entre les deux affirmations, mais quel que soit le verdict, il laissera un arrière-goût aigre qui persistera longtemps.
