Tesla miała okazję wyjaśnić swoją wersję historii, o której niedawno pisaliśmy. Firma zwolniła 27 pracowników w Giga New York, ale spotkała się z ostrym sprzeciwem, gdy okazało się, że część pracowników została zwolniona w oczywistym odwecie za działalność związkową.
Jak wynika ze skargi złożonej przez tych, którzy stracili pracę, zwolniono ich dzień po przesłaniu listu intencyjnego w sprawie utworzenia w fabryce związków zawodowych. Początkowo wszystko wydawało się, że Tesla po raz kolejny podjęła szybkie działania przeciwko wszelkim próbom związkowym, mimo że oficjalnie nie miała nic przeciwko temu.
Firma zareagowała teraz, próbując postawić wydarzenia w innym świetle. Chociaż spodziewano się reakcji, wyjaśnienie przedstawia nieco inny obraz.
Tesla twierdzi, że 27 zwolnionych pracowników osiągało słabe wyniki – takiego właśnie oczekiwano stanowiska. Firma wyjaśniła jednak, że co 6 miesięcy w każdym zakładzie przeprowadza oceny wyników i każdy pracownik otrzymuje ocenę od 1 do 5. Osoby z najniższą oceną mają czas na poprawę, a jeśli nie nastąpi żadna zmiana, ostatecznie zostają zwolnieni.
Niedawny przegląd wyników został zamknięty 22 grudnia ubiegłego roku, a pracownicy, którym groziły obniżki, zostali poinformowani i dano im czas na poprawę. Podobno 3 lutego firma zidentyfikowała grupę pracowników, którzy stracą pracę. W grudniu powiedziano menedżerom, że pracownicy osiągający słabe wyniki zaczną odchodzić z firmy 12 lutego. Tesla twierdzi, że nie miała pojęcia, że tylko jeden z nich był sygnatariuszem listu wysłanego do zarządu.
Wyjaśnienie Tesli dodaje inną perspektywę. Pracownicy wiedzieli, że stracą pracę i należało ich o tym poinformować z wyprzedzeniem. Sugeruje się, że wysłali list intencyjny w sprawie utworzenia związków zawodowych, wiedząc bardzo dobrze, że grozi im cios. List został wysłany w dniach 14–11 lutego po tym, jak grupa 27 pracowników najwyraźniej dowiedziała się, że tracą pracę.
Jeśli wydarzenia rzeczywiście potoczyły się tak, jak twierdzi Tesla, wydaje się, że pracownicy postanowili założyć związki zawodowe lub przynajmniej spróbować to zrobić w odpowiedzi na groźbę utraty pracy. Nie ma w tym nic złego, ale czas minął i ich próby przedstawiania zwolnień jako odwetowe są niepokojące. Zależy to oczywiście od tego, czy historia Tesli jest prawdziwa.
Jednym z sygnatariuszy tego niechlubnego listu był Arian Berek, który w środę stracił pracę. Tesla twierdzi, że został zwolniony ze względu na słabe wyniki, ale twierdzi, że nie otrzymał żadnego ostrzeżenia. Według jego historii był chory na Covid, kiedy wrócił do pracy, powiedziano mu, że jego wyniki przekroczyły oczekiwania, ale w środę stracił pracę.
Saga nie zakończy się szybko; symboliczne noże już wyszły, a skandal zostanie wyemitowany na oczach widzów. Kto jest szczery? Rzeczywistość zazwyczaj sytuuje się gdzieś pomiędzy tymi dwoma twierdzeniami, jednak niezależnie od werdyktu, pozostawi to kwaśny posmak, który utrzymuje się przez długi czas.
