特斯拉有机会解释我们最近报道的故事的一面。该公司在纽约 Giga 解雇了 27 名员工，但当发现一些员工被解雇显然是为了报复工会活动后，该公司遭到了强烈反对。
根据那些失业者的投诉，他们在发出在工厂成立工会的意向书一天后就被解雇了。起初，特斯拉似乎再次迅速采取行动，反对任何成立工会的企图，尽管官方并没有任何反对意见。
该公司现已做出回应，试图从不同的角度看待这一事件。尽管回应是意料之中的，但解释却描绘了一幅略有不同的画面。
特斯拉声称被解雇的 27 名员工表现不佳——这是预期的角度。但该公司解释说，它每 6 个月对每个工厂进行一次绩效评估，每个工人都会得到 1 到 5 之间的评分。那些评分最低的人会得到时间来改进，如果没有发生变化，他们最终会被解雇。
最近的绩效评估于去年 12 月 22 日结束，面临裁员的员工被告知并有时间改进。显然，2月3日该公司确定了一批即将失业的员工。去年 12 月，经理们被告知，表现不佳的员工将于 2 月 12 日开始退出。特斯拉声称，它不知道其中只有一个人是发送给管理层的信函的签署人。
特斯拉的解释增添了不同的视角。工人们知道他们将失去工作，应该提前被告知。这里的建议是，他们在清楚地知道自己面临困境的情况下发出了成立工会的意向书。这封信是在 2 月 14 日至 11 天后，这 27 名员工显然被告知他们将失业。
如果事件确实像特斯拉声称的那样发生，那么工人们似乎决定成立工会，或者至少试图成立工会，以应对失业的威胁。这并没有什么问题，但时机不对，而且他们试图将解雇描绘成报复性的行为，这才是令人不安的。这当然取决于特斯拉的故事是否属实。
周三失业的阿里安·贝雷克 (Arian Berek) 是这封臭名昭著的信件的签署人之一。特斯拉声称，他因表现不佳而被解雇，但他声称自己没有收到任何警告。根据他的故事，他感染了新冠病毒，当他回到工作岗位时，他被告知他的表现超出了预期，但周三却丢了工作。
这个传奇不会很快结束。象征性的刀已经出来了，丑闻将在众目睽睽之下播出。谁是诚实的？现实通常介于这两种说法之间，但无论判决如何，都会留下长期挥之不去的酸涩余味。
