テスラの取締役会は、約220億ユーロに相当するイーロン・マスクCEOの新たな報酬計画を承認した。 「暫定的な報奨金」とされるこの新たな給与協定は、デラウェア州の裁判所によって無効とされた以前のより大きなパッケージに代わるもので、同社の株主の承認は必要ない。
この新たな給与協定は、マスク氏の2018年の報酬計画をめぐる法廷闘争の直接の結果である。当初の契約は最大480億ユーロ相当になる可能性があったが、昨年裁判官によって取り消された。裁判所は、マスク氏が取締役会に対して大きな影響力を持っていたことから、実質的に条件交渉は自分自身で行ったとの判決を下した。テスラの取締役会は株主に宛てた書簡の中で、この新たな賞を、現在議論の対象となっている2018年計画の下でマスク氏が生み出した価値を「マスク氏が正しくする」取り組みとして位置づけた。
新たな契約条件に基づき、マスク氏はテスラ株の譲渡制限付き株式９６００万株を受け取ることになる。ただし、これらは無料ではありません。同氏は1株当たり19.92ユーロの購入価格を支払わなければならないが、これは無効となった2018年の契約にあるオプションの行使価格と同じだ。テスラの最近の株価に基づくと、これらの株式の総額は約 250 億ユーロで、購入価格を差し引いた純価値は約 227 億 9000 万ユーロとなります。この賞は、マスク氏が電気自動車会社で上級幹部の役割を2年間続けることが条件となっている。一度付与されたら、少なくとも5年間は株式を保有しなければならない。
この2025年の暫定協定の構造は、2018年の協定とは大きく異なる。当初の計画は完全に成果ベースであり、ハイリスク、ハイリターンの提案でした。これは、テスラが時価総額と財務実績に関連する一連の野心的なマイルストーンを達成した後にのみ権利が確定するストックオプションで構成されていた。
マスク氏は2023年初めまでにすべての目標を達成し、同社の評価額は約430億ユーロから5,550億ユーロ以上に上昇した。この間、彼は無給で、EVメーカーの成長にすべてを賭けていた。対照的に、新しいパッケージは保持を目的として設計されており、会社の業績ではなく勤務時間に基づいて権利が付与されます。
取締役会の決定は株主投票を回避していることもあり、多くの疑問を引き起こしている。 2018年の計画は投資家によって承認されたが、この暫定後任は取締役会の特別委員会のみによって可決され、マスク氏は辞任した。同社は「二番底」を防ぐための安全策を組み込んだ。デラウェア州の裁判所が最終的に 2018 年の当初の裁定を回復した場合、この新しい暫定計画は失効することになります。
この 260 億ドルのパッケージは始まりにすぎないかもしれません。取締役会はマスク氏への新たな「長期」報酬計画を策定中であることをすでに発表しており、11月に株主に提案して投票する予定だ。これは、マスク氏がテスラ株の保有比率を約25％に引き上げたいとの意向を表明した公式声明に続くものである。同氏は、AIとロボット工学における同社の将来を導き、物言う投資家から身を守るためにそのような出資は必要だが、「気が狂ったとしても追い出されるわけにはいかない」ほどのコントロールを与えられるものではないと主張する。
新しい報酬では同氏の出資比率は約15％までしか上がらず、今後11月の提案が同氏の目標である25％に近づけるように設計されていることを示唆している。これらすべては、テスラがおそらく史上最悪の6か月を過ごしており、世界中で市場シェアを失いつつあるときに起こっている。ヨーロッパでの売上は減少し、中国では先月だけで売上が8.5%近く減少した。同社が持つ唯一の答えは、生身のドライバーが運営するロボタクシーサービスだ。
