Совет директоров Tesla утвердил новый план вознаграждений генерального директора Илона Маска на сумму примерно 22 миллиарда евро. Новое соглашение о вознаграждении, названное «промежуточным вознаграждением», заменяет предыдущий, более крупный пакет, который был аннулирован судом Делавэра и не требует одобрения акционеров компании.
Этот новый порядок оплаты труда является прямым следствием судебной тяжбы по поводу компенсационного плана Маска на 2018 год. Эта первоначальная сделка, потенциально стоимостью до 48 миллиардов евро, была отменена судьей в прошлом году. Суд постановил, что Маск, ввиду своего значительного влияния на совет директоров, по сути, согласовал условия сам с собой. В письме акционерам совет директоров Tesla назвал новую награду попыткой «исправить ситуацию с Маском» в отношении ценности, которую он создал в рамках теперь оспариваемого плана на 2018 год.
По условиям новой сделки Маск получит 96 миллионов ограниченных акций Tesla. Однако они не бесплатны. Он должен заплатить покупную цену в размере 19,92 евро за акцию, ту же цену исполнения, что и опционы в аннулированном соглашении 2018 года. Судя по недавней стоимости акций Tesla, общая стоимость этих акций составляет около 25 миллиардов евро, в результате чего чистая стоимость после покупной цены составляет примерно 22,79 миллиарда евро. Награда зависит от того, останется ли Маск на руководящей должности в компании по производству электромобилей в течение двух лет. После получения разрешения он должен владеть акциями в течение как минимум пяти лет.
Структура этого промежуточного соглашения 2025 года существенно отличается от соглашения 2018 года. Первоначальный план был полностью основан на результатах и предполагал высокий риск и высокую награду. Он состоял из опционов на акции, которые перешли в собственность только после того, как Tesla достигла ряда амбициозных показателей, связанных с ее рыночной капитализацией и финансовыми показателями.
Маск достиг всех целей к началу 2023 года, в результате чего оценка компании выросла с примерно 43 миллиардов евро до более чем 555 миллиардов евро. В этот период он не получал зарплаты, делая ставку на рост производителя электромобилей. Напротив, новый пакет предназначен для удержания, поскольку передача прав зависит от отработанного времени, а не от эффективности работы компании.
Решение совета директоров вызывает много вопросов, отчасти потому, что оно обходит голосование акционеров. Хотя план на 2018 год был одобрен инвесторами, эта временная замена была одобрена исключительно специальным комитетом совета директоров, и Маск отказался от участия. Компания включила меры защиты от «двойного падения»; если суды Делавэра в конечном итоге восстановят первоначальное решение 2018 года, этот новый временный план будет утрачен.
Этот пакет стоимостью 26 миллиардов долларов может быть только началом. Совет директоров уже объявил, что разрабатывает новый «долгосрочный» план вознаграждения Маска, который будет представлен акционерам на голосование в ноябре. Это следует за публичными заявлениями Маска о желании увеличить свою долю в Tesla примерно до 25%. Он утверждает, что такая доля необходима для того, чтобы направлять будущее компании в области искусственного интеллекта и робототехники, а также для защиты от инвесторов-активистов, но при этом не давать ему такого большого контроля, чтобы его «нельзя выгнать, если он сойдет с ума».
Новая зарплата увеличит его долю лишь примерно до 15%, что позволяет предположить, что предстоящее ноябрьское предложение будет направлено на то, чтобы приблизить его к целевому показателю в 25%. Все это происходит в то время, когда Tesla теряет контроль над своей долей рынка по всему миру, поскольку у нее, вероятно, худшие шесть месяцев в своей истории. Продажи в Европе падают, в Китае только в прошлом месяце зафиксировано падение продаж почти на 8,5%, и единственный ответ, который есть у компании, - это служба роботакси, которой управляют настоящие водители.
