Rada dyrektorów Tesli zatwierdziła nowy plan wynagrodzeń dla dyrektora generalnego Elona Muska o wartości około 22 miliardów euro. Nowa umowa dotycząca wynagrodzenia, określana jako „nagroda tymczasowa”, zastępuje poprzedni, większy pakiet, który został unieważniony przez sąd w Delaware i nie wymaga zgody akcjonariuszy spółki.
Ten nowy układ wynagrodzeń jest bezpośrednią konsekwencją batalii prawnej o plan wynagrodzeń Muska na 2018 rok. Pierwotna transakcja, potencjalnie warta do 48 miliardów euro, została w zeszłym roku unieważniona przez sędziego. Sąd orzekł, że Musk ze względu na swój znaczący wpływ na zarząd zasadniczo negocjował warunki sam ze sobą. W liście do akcjonariuszy zarząd Tesli określił nową nagrodę jako próbę „naprawienia sytuacji przez Muska” w zamian za wartość, którą stworzył w ramach kwestionowanego obecnie planu na 2018 rok.
Zgodnie z warunkami nowej umowy Musk otrzyma 96 milionów akcji zastrzeżonych akcji Tesli. Nie są one jednak bezpłatne. Musi zapłacić cenę zakupu wynoszącą 19,92 euro za akcję, taką samą cenę wykonania jak opcje zawarte w unieważnionej umowie z 2018 roku. Na podstawie ostatniej wartości akcji Tesli wartość brutto tych akcji wynosi około 25 miliardów euro, co daje wartość netto po cenie zakupu około 22,79 miliardów euro. Nagroda jest uzależniona od tego, czy Musk pozostanie na stanowisku kierowniczym wyższego szczebla w firmie produkującej samochody elektryczne przez dwa lata. Po przyznaniu będzie musiał posiadać akcje przez co najmniej pięć lat.
Struktura tej nagrody tymczasowej na rok 2025 stanowi duże odejście od umowy z 2018 roku. Pierwotny plan był w całości oparty na wynikach, był propozycją obarczoną wysokim ryzykiem i wysokim zyskiem. Składał się z opcji na akcje, do których uprawnienia nabyto dopiero po osiągnięciu przez Teslę szeregu ambitnych kamieni milowych związanych z jej kapitalizacją rynkową i wynikami finansowymi.
Musk osiągnął wszystkie cele do początku 2023 r., podnosząc wycenę firmy z około 43 miliardów euro do ponad 555 miliardów euro. W tym okresie nie otrzymywał żadnej pensji, stawiając wszystko na rozwój producenta pojazdów elektrycznych. Natomiast nowy pakiet został zaprojektowany z myślą o utrzymaniu uprawnień i nabywaniu uprawnień na podstawie przepracowanego czasu, a nie wyników firmy.
Decyzja zarządu rodzi wiele pytań, częściowo dlatego, że omija głosowanie akcjonariuszy. Choć plan na 2018 r. został zatwierdzony przez inwestorów, tę tymczasową zmianę zatwierdziła wyłącznie specjalna komisja zarządu, a Musk sam się wycofał. Firma wprowadziła zabezpieczenie zapobiegające „podwójnemu zapadowi”; jeśli sądy stanu Delaware ostatecznie przywrócą pierwotne orzeczenie z 2018 r., ten nowy plan tymczasowy przepadnie.
Ten pakiet o wartości 26 miliardów dolarów może być dopiero początkiem. Zarząd ogłosił już, że opracowuje nowy „długoterminowy” plan wynagrodzeń dla Muska, który zostanie zaprezentowany akcjonariuszom pod głosowanie w listopadzie. Nastąpiło to po publicznych oświadczeniach Muska wyrażających chęć zwiększenia jego udziałów w Tesli do około 25%. Twierdzi, że taki udział jest niezbędny, aby kierować przyszłością firmy w dziedzinie sztucznej inteligencji i robotyki oraz bronić się przed inwestorami-aktywistami, nie dając mu jednak na tyle kontroli, aby „nie można go było wyrzucić, jeśli oszaleje”.
Nowa płaca zwiększy jego udział jedynie do około 15%, co sugeruje, że nadchodząca listopadowa propozycja będzie miała na celu zbliżenie go do docelowego poziomu 25%. Wszystko to dzieje się w czasie, gdy Tesla traci kontrolę nad swoim udziałem w rynku na całym świecie, mając prawdopodobnie najgorsze 6 miesięcy w swojej historii. Sprzedaż w Europie spada, Chiny odnotowały prawie 8,5% spadek sprzedaży tylko w zeszłym miesiącu, a jedyną odpowiedzią, jaką ma firma, jest usługa Robotaxi obsługiwana przez rzeczywistych kierowców.
