Tesla'nın yönetim kurulu, CEO Elon Musk için yaklaşık 22 milyar Euro değerinde yeni bir tazminat planını onayladı. "Geçici ödül" olarak tanımlanan yeni maaş anlaşması, Delaware mahkemesi tarafından iptal edilen ve şirketin hissedarlarının onayını gerektirmeyen daha önceki, daha büyük paketin yerine geçiyor.
Bu yeni maaş düzenlemesi, Musk'un 2018 tazminat planına ilişkin hukuki mücadelenin doğrudan bir sonucudur. Potansiyel olarak 48 milyar Euro değerindeki bu orijinal anlaşma, geçen yıl bir yargıç tarafından iptal edildi. Mahkeme, Musk'ın yönetim kurulu üzerindeki önemli nüfuzu nedeniyle esasen şartları kendisi ile müzakere ettiğine karar verdi. Hissedarlara yazdığı bir mektupta Tesla'nın yönetim kurulu, yeni ödülü, şu anda tartışmalı olan 2018 planı kapsamında yarattığı değer için "Musk'un bunu düzeltmesi" çabası olarak çerçeveledi.
Yeni anlaşmanın şartlarına göre Musk, Tesla hisselerinin 96 milyon sınırlı hissesini alacak. Ancak bunlar ücretsiz değil. İptal edilen 2018 sözleşmesindeki opsiyonlarla aynı kullanım fiyatı olan, hisse başına 19,92€'luk bir satın alma fiyatı ödemesi gerekiyor. Tesla'nın son hisse değerine göre, bu hisselerin brüt değeri yaklaşık 25 milyar Euro olup, satın alma fiyatından sonraki net değer yaklaşık 22,79 milyar Euro'dur. Ödül, Musk'un elektrikli otomobil şirketinde iki yıl boyunca üst düzey liderlik pozisyonunda kalmasına bağlı. Verildikten sonra hisseleri en az beş yıl elinde tutması gerekiyor.
Bu 2025 geçici ödülünün yapısı, 2018 anlaşmasından büyük bir farklılık gösteriyor. Orijinal plan tamamen performansa dayalıydı; yüksek riskli, yüksek ödüllü bir teklifti. Bu, yalnızca Tesla'nın piyasa değeri ve finansal performansıyla ilgili bir dizi iddialı dönüm noktasına ulaşmasından sonra kazanılan hisse senedi opsiyonlarından oluşuyordu.
Musk, 2023'ün başlarında tüm hedeflere ulaşarak şirketin değerlemesini yaklaşık 43 milyar Euro'dan 555 milyar Euro'nun üzerine çıkardı. Bu dönemde hiç maaş almadı ve her şeyini elektrikli araç üreticisinin büyümesine yatırdı. Bunun aksine, yeni paket, şirket performansından ziyade hizmet süresine dayalı olarak elde tutma ve hak kazanma için tasarlandı.
Kurulun kararı, kısmen hissedarların oylamasını engellediği için pek çok soruyu gündeme getiriyor. 2018 planı yatırımcılar tarafından onaylanırken, bu geçici değişiklik yalnızca kurulun özel komitesi tarafından kabul edildi ve Musk kendisini geri çekti. Şirket, "çifte düşüşü" önlemek için bir önlem ekledi; Delaware mahkemeleri nihai olarak orijinal 2018 ödülünü eski durumuna getirirse, bu yeni geçici plan geçersiz sayılacak.
26 milyar dolarlık bu paket yalnızca başlangıç olabilir. Yönetim kurulu, Musk için kasım ayında hissedarların oylamasına sunulacak yeni bir "uzun vadeli" tazminat planı geliştirdiğini zaten duyurdu. Bu, Musk'un Tesla'daki sahiplik hissesini yaklaşık %25'e çıkarma arzusunu ifade eden kamuya açık açıklamalarının ardından geldi. Böyle bir hissenin, şirketin yapay zeka ve robot teknolojisi alanındaki geleceğine rehberlik etmek ve aktivist yatırımcılara karşı savunma yapmak için gerekli olduğunu, ancak "çıldırırsa dışarı atılamayacağını" kadar fazla kontrol vermediğini savunuyor.
Yeni maaş hisselerini yalnızca %15'e çıkaracak ve bu da önümüzdeki Kasım teklifinin onu %25 hedefine yaklaştıracak şekilde tasarlanacağını gösteriyor. Tüm bunlar, Tesla'nın dünya çapında pazar payı üzerindeki hakimiyetini kaybettiği ve muhtemelen tarihinin en kötü 6 ayını geçirdiği bir zamanda gerçekleşiyor. Avrupa'daki satışlar düştü, Çin yalnızca geçen ay satışlarda neredeyse %8,5'lik bir düşüş kaydetti ve şirketin sahip olduğu tek cevap, gerçek etten kemikten sürücüler tarafından işletilen Robotaxi hizmeti oldu.
