O conselho de administração da Tesla aprovou um novo plano de remuneração para o CEO Elon Musk avaliado em aproximadamente 22 mil milhões de euros. Descrito como uma “concessão provisória”, o novo acordo salarial substitui um pacote anterior, maior, que foi anulado por um tribunal de Delaware e não requer aprovação dos acionistas da empresa.
Este novo acordo salarial é uma consequência direta da batalha legal sobre o plano de compensação de Musk para 2018. Esse acordo original, potencialmente avaliado em até 48 mil milhões de euros, foi anulado por um juiz no ano passado. O tribunal decidiu que Musk, devido à sua influência significativa sobre o conselho, tinha essencialmente negociado os termos consigo mesmo. Numa carta aos acionistas, o conselho da Tesla enquadrou o novo prémio como um esforço para “corrigir Musk” pelo valor que ele criou no agora contestado plano de 2018.
Sob os termos do novo acordo, Musk receberá 96 milhões de ações restritas da Tesla. Estes não são gratuitos, no entanto. Ele deverá pagar um preço de compra de € 19,92 por ação, o mesmo preço de exercício das opções do acordo anulado de 2018. Com base no valor recente das ações da Tesla, o valor bruto destas ações é de cerca de 25 mil milhões de euros, perfazendo o valor líquido, após o preço de compra, de aproximadamente 22,79 mil milhões de euros. O prêmio depende de Musk permanecer em um cargo de liderança sênior na empresa de carros elétricos por dois anos. Uma vez concedidas, ele deverá manter as ações por pelo menos cinco anos.
A estrutura deste prêmio provisório de 2025 é um grande afastamento do acordo de 2018. O plano original era inteiramente baseado no desempenho, uma proposta de alto risco e alta recompensa. Consistia em opções de ações adquiridas somente depois que a Tesla atingiu uma série de marcos ambiciosos relacionados à sua capitalização de mercado e desempenho financeiro.
Musk cumpriu todas as metas no início de 2023, impulsionando a avaliação da empresa de cerca de 43 mil milhões de euros para mais de 555 mil milhões de euros. Não recebeu nenhum salário nesse período, apostando tudo no crescimento da fabricante de EV. Em contraste, o novo pacote foi concebido para retenção, sendo adquirido com base no tempo de serviço e não no desempenho da empresa.
A decisão do conselho está levantando muitas questões, em parte porque contorna o voto dos acionistas. Embora o plano de 2018 tenha sido aprovado pelos investidores, esta substituição provisória foi aprovada exclusivamente pelo comitê especial do conselho, com Musk se recusando. A empresa incluiu uma salvaguarda para evitar uma “dupla queda”; se os tribunais de Delaware finalmente restabelecerem a sentença original de 2018, este novo plano provisório será perdido.
Este pacote de 26 mil milhões de dólares pode ser apenas o começo. O conselho já anunciou que está desenvolvendo um novo plano de remuneração de “longo prazo” para Musk, que será apresentado aos acionistas para votação em novembro. Isto segue-se às declarações públicas de Musk expressando o desejo de aumentar a sua participação acionária na Tesla para cerca de 25%. Ele argumenta que tal aposta é necessária para orientar o futuro da empresa em IA e robótica e para se defender contra investidores ativistas, sem lhe dar tanto controle que "não possa ser expulso se enlouquecer".
O novo pagamento só aumentará sua participação para cerca de 15%, sugerindo que a próxima proposta de novembro será projetada para aproximá-lo de sua meta de 25%. Tudo isto está a acontecer numa altura em que a Tesla está a perder o controlo da sua quota de mercado em todo o mundo, uma vez que está a ter provavelmente os piores 6 meses da sua história. As vendas na Europa caíram, a China registou uma queda de quase 8,5% nas vendas só no mês passado, e a única resposta que a empresa tem é o seu serviço Robotaxi operado por verdadeiros motoristas de carne e osso.
