米国労働関係委員会に提出された訴状によると、テスラは組合運動を発表したわずか１日後に、ギガニューヨーク工場から数十人の従業員を解雇したばかりだ。告訴状が認められれば、テスラは労働組合結成への報復として不法に雇用を解雇したと認定される可能性がある。
テスラが労働組合に関して苦境に立たされるのはこれが初めてではない。 遡ること2021年、同社は労働組合結成活動を支援したことへの報復とみられる従業員を解雇し、労働法に違反したことが判明した。
テスラがオートパイロット・ソフトウェアのデータ注釈付けを主に担当する約1,000人のスタッフを雇用しているバッファロー工場の労働者は火曜日、労働組合を設立するためのキャンペーンを開始すると発表し、賃金の向上と労働条件の改善を要求した。このキャンペーンはワーカーズ・ユナイテッドによって支援されています。
人々が解雇されたという報告がソーシャルメディアに溢れ始めるまでに、それほど時間はかかりませんでした。どうやらテスラは水曜日に積極的な措置を講じ、労働組合運動への支持だけが唯一の理由だと主張する数十人を解雇したようだ。
米国NLRBに提出した訴状の中で、労働者らは、テスラが労働組合結成の取り組みを理由に従業員を不法に解雇し、さらなる労働組合活動を阻止しようとしたと非難している。労働者団体はNLRBに対し、連邦裁判所に解雇の差し止め命令を求めるよう求めている。
もしこれが事実であり、テスラが自社工場の労働組合活動に対して強硬な姿勢を取っているとすれば、それは最も明るい動きとは言えない。テスラの動きによって労働組合の必要性が明確に強調され、実際、ギガ・ニューヨークで労働組合を設立する取り組みは解雇以来支持を得ているため、完全に裏目に出たようだ。
従業員によると、テスラは従業員の活動を常に監視しており、キーストロークや割り当てられたタスクに費やした時間も追跡されているという。労働者は積極的に働いている時間を追跡されており、その結果、多くの労働者が休憩を取ることを避けているようです。
これは明らかに公の場で展開されることになるので、私たちは注目しています。イーロン・マスク氏は自身の労働倫理で知られており、従業員をはじめ全員が従うことを期待している。テスラには質問に答える広報部門はもう存在しないが、法務チームを強化した。訴状は解雇の報復的性格を指摘していたにもかかわらず、同社の非常に高給取りの弁護士は、考えられるあらゆる抜け穴を利用して、解雇を極めてクリーンな方法で行ったことを確認した。次に何が起こるか興味深いでしょう。
