यूएस नेशनल लेबर रिलेशंस बोर्ड में दायर एक शिकायत के अनुसार, टेस्ला ने अपने यूनियन अभियान की घोषणा के एक दिन बाद ही अपने गीगा न्यूयॉर्क संयंत्र से दर्जनों श्रमिकों को निकाल दिया। यदि शिकायत को सही ठहराया जाता है, तो टेस्ला को यूनियन बनाने के प्रयासों के प्रतिशोध में अवैध रूप से रोजगार समाप्त करते हुए पाया जा सकता है।
यह पहली बार नहीं है जब यूनियनों की बात आती है तो टेस्ला खुद को मुश्किल में डालती है। 2021 में कंपनी को श्रम कानूनों का उल्लंघन करते हुए पाया गया था जब उसने एक कर्मचारी को निकाल दिया था, जिसे यूनियन बनाने के प्रयासों का समर्थन करने के प्रतिशोध के रूप में देखा गया था।
बफ़ेलो प्लांट के कर्मचारी, जहां टेस्ला लगभग 1,000 कर्मचारियों को नियुक्त करता है, जो मुख्य रूप से ऑटोपायलट सॉफ़्टवेयर के लिए डेटा एनोटेशन के लिए जिम्मेदार हैं, ने मंगलवार को घोषणा की कि वे यूनियन स्थापित करने के लिए एक अभियान शुरू करेंगे और बेहतर वेतन और बेहतर कामकाजी परिस्थितियों की मांग करेंगे। यह अभियान वर्कर्स यूनाइटेड द्वारा समर्थित है।
सोशल मीडिया पर लोगों को नौकरी से निकाले जाने की खबरें आने में ज्यादा समय नहीं लगा। जाहिर तौर पर बुधवार को टेस्ला ने आक्रामक कदम उठाए और दर्जनों लोगों को नौकरी से निकाल दिया, जिनका दावा है कि इसका एकमात्र कारण यूनियन अभियान का समर्थन करना था।
यूएस एनएलआरबी के पास दर्ज की गई शिकायत में, श्रमिकों ने टेस्ला पर यूनियन बनाने के प्रयासों के कारण कर्मचारियों को अवैध रूप से बर्खास्त करने और आगे किसी भी यूनियन गतिविधि को हतोत्साहित करने का आरोप लगाया है। श्रमिकों का समूह एनएलआरबी से गोलीबारी रोकने के लिए संघीय अदालत से निषेधाज्ञा मांगने को कह रहा है।
यदि यह वास्तव में मामला है और टेस्ला अपने कारखाने में यूनियन गतिविधियों के प्रति कठोर रुख अपना रहा है, तो यह सबसे अच्छा कदम नहीं था। ऐसा प्रतीत होता है कि इसका पूरी तरह से उल्टा असर हुआ है क्योंकि टेस्ला के कदम से यूनियनों की आवश्यकता स्पष्ट रूप से उजागर हुई है और वास्तव में गीगा न्यूयॉर्क में यूनियनों की स्थापना के प्रयासों को गोलीबारी के बाद से समर्थन मिला है।
कर्मचारियों के अनुसार, टेस्ला लगातार उनकी गतिविधियों पर नज़र रखता है, कीस्ट्रोक्स को ट्रैक किया जाता है और साथ ही सौंपे गए कार्यों पर समय बिताया जाता है। श्रमिकों पर नज़र रखी जा रही है कि वे सक्रिय रूप से काम करने में कितना समय बिताते हैं, जिसके परिणामस्वरूप जाहिर तौर पर उनमें से कई लोग ब्रेक लेने से बचते हैं।
यह स्पष्ट रूप से पूर्ण सार्वजनिक दृश्य में चलेगा और हम देखते रहेंगे। एलोन मस्क अपनी कामकाजी नैतिकता के लिए जाने जाते हैं और वह उम्मीद करते हैं कि हर कोई इसका अनुसरण करेगा, खासकर उनके कर्मचारी। हालाँकि टेस्ला के पास अब किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के लिए कोई पीआर विभाग नहीं है, लेकिन उसने अपनी कानूनी टीम को मजबूत कर लिया है। गोलीबारी की प्रतिशोधात्मक प्रकृति की ओर इशारा करने वाली शिकायत के बावजूद, कंपनी के बेहद अच्छी तरह से भुगतान किए गए वकीलों ने यह सुनिश्चित किया कि उसने हर संभव खामियों का उपयोग करके इसे बहुत साफ तरीके से किया है। यह दिलचस्प होगा कि आगे क्या होगा।
