وفقًا لشكوى مقدمة إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل في الولايات المتحدة، قامت شركة تسلا بطرد العشرات من العمال من مصنع جيجا في نيويورك، بعد يوم واحد فقط من إعلانهم عن حملتهم النقابية. إذا تم تأييد الشكوى، فيمكن العثور على شركة Tesla قد أنهت عملها بشكل غير قانوني انتقامًا من محاولات الانضمام إلى النقابات.
ليست هذه هي المرة الأولى التي تواجه فيها تسلا موقفاً صعباً عندما يتعلق الأمر بالنقابات. في عام 2021، تبين أن الشركة انتهكت قوانين العمل عندما قامت بطرد أحد الموظفين فيما اعتبر انتقامًا لدعم جهود النقابات.
أعلن العمال في مصنع بافالو، حيث توظف تسلا ما يقرب من 1000 موظف مسؤولين بشكل أساسي عن شرح البيانات لبرنامج Autopilot، يوم الثلاثاء أنهم سيبدأون حملة من أجل إنشاء نقابات وطالبوا بأجور أفضل وظروف عمل أفضل. وتحظى الحملة بدعم منظمة العمال المتحدين.
لم يستغرق الأمر وقتًا طويلاً قبل أن تبدأ التقارير عن طرد الأشخاص في غمرة وسائل التواصل الاجتماعي. يبدو أن تسلا اتخذت يوم الأربعاء خطوات عدوانية وطردت العشرات من الأشخاص الذين زعموا أن السبب الوحيد هو دعمهم للحملة النقابية.
في الشكوى المقدمة إلى NLRB الأمريكية، يتهم العمال شركة Tesla بإنهاء خدمات الموظفين بشكل غير قانوني بسبب الجهود النقابية وتثبيط أي نشاط نقابي آخر. تطلب مجموعة العمال من NLRB السعي للحصول على أمر قضائي من المحكمة الفيدرالية لوقف عمليات الفصل.
إذا كان هذا هو الحال بالفعل، وكانت شركة تسلا تتخذ نهجًا متشددًا تجاه الأنشطة النقابية في مصنعها، فلم تكن هذه هي الخطوة الأفضل. يبدو أن الأمر قد أدى إلى نتائج عكسية تمامًا حيث تم تسليط الضوء بوضوح على ضرورة النقابات من خلال خطوة تسلا، وفي الواقع اكتسبت الجهود المبذولة لإنشاء نقابات في جيجا نيويورك الدعم منذ عمليات الفصل.
وفقًا للموظفين، تراقب Tesla أنشطتهم باستمرار، ويتم تتبع ضغطات المفاتيح بالإضافة إلى الوقت الذي يقضيه في المهام المعينة. يتم تتبع العمال مقدار الوقت الذي يقضونه في العمل بنشاط، مما يؤدي على ما يبدو إلى تجنب الكثير منهم أخذ أي فترات راحة.
من الواضح أن هذا سيحدث على مرأى ومسمع من الجميع وسنراقبه. يشتهر إيلون ماسك بأخلاقيات العمل الخاصة به ويتوقع أن يتبعه الجميع، وخاصة موظفيه. على الرغم من أن تسلا لم يعد لديها قسم للعلاقات العامة للإجابة على أي أسئلة، إلا أنها عززت فريقها القانوني. على الرغم من أن الشكوى تشير إلى الطبيعة الانتقامية لعمليات الفصل، إلا أن محامي الشركة الذين يتقاضون أجورا جيدة للغاية تأكدوا من أنها فعلت ذلك بطريقة نظيفة للغاية من خلال الاستفادة من كل ثغرة ممكنة. سيكون من المثير للاهتمام ما هو التالي.
