Według skargi złożonej do amerykańskiej Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy Tesla właśnie zwolniła dziesiątki pracowników w fabryce Giga w Nowym Jorku zaledwie dzień po ogłoszeniu przez nich swojej kampanii związkowej. Jeśli skarga zostanie uwzględniona, można uznać, że Tesla rozwiązała nielegalnie umowę o pracę w odwecie za próby tworzenia związków zawodowych.
To nie pierwszy raz, kiedy Tesla wpada w gorącą wodę, jeśli chodzi o związki zawodowe. W 2021 r. stwierdzono, że firma naruszyła prawo pracy, zwalniając pracownika, co uznano za odwet za wspieranie działań związkowych.
Pracownicy fabryki w Buffalo, gdzie Tesla zatrudnia prawie 1000 pracowników odpowiedzialnych głównie za adnotację danych do oprogramowania Autopilot, ogłosili we wtorek, że rozpoczynają kampanię na rzecz zakładania związków zawodowych, żądając wyższych płac i lepszych warunków pracy. Akcję wspiera Workers United.
Nie minęło dużo czasu, zanim w mediach społecznościowych zaczęły pojawiać się doniesienia o zwolnieniach osób. Najwyraźniej w środę Tesla podjęła agresywne kroki i zwolniła dziesiątki osób, które twierdzą, że jedynym powodem było poparcie dla kampanii związkowej.
W skardze złożonej do amerykańskiej NLRB pracownicy oskarżają Teslę o nielegalne zwalnianie pracowników w związku z działaniami związkowymi i zniechęcanie do dalszej działalności związkowej. Grupa pracowników zwraca się do NLRB o wystąpienie do sądu federalnego o wydanie nakazu zaprzestania zwolnień.
Jeśli rzeczywiście tak jest i Tesla ostro podchodzi do działań związkowych w swojej fabryce, nie był to najmądrzejszy ruch. Wydaje się, że przyniosło to całkowity odwrotny skutek, ponieważ posunięcie Tesli wyraźnie uwypukliło potrzebę tworzenia związków zawodowych, a wysiłki na rzecz utworzenia związków zawodowych w Giga New York zyskały poparcie od czasu zwolnień.
Według pracowników Tesla na bieżąco monitoruje ich działania, śledzone są naciśnięcia klawiszy i czas spędzony na powierzonych zadaniach. Pracownicy są monitorowani, ile czasu aktywnie pracują, co najwyraźniej powoduje, że wielu z nich unika przerw.
To oczywiście rozegra się na oczach opinii publicznej, a my będziemy to oglądać. Elon Musk jest znany ze swojej własnej etyki pracy i oczekuje, że wszyscy, a zwłaszcza jego pracownicy, będą ją naśladować. Chociaż Tesla nie ma już działu PR, który mógłby odpowiedzieć na wszelkie pytania, wzmocniła swój zespół prawny. Pomimo skargi, w której zwrócono uwagę na odwetowy charakter zwolnień, niezwykle dobrze opłacani prawnicy firmy dopilnowali, aby firma zrobiła to sprawnie, wykorzystując każdą możliwą lukę prawną. Ciekawe będzie, co będzie dalej.
