フォルクスワーゲンAGは、2030年までに同社がドイツ国内で3万5000人の人員削減を行うことで労働組合指導者らと合意に達した。この人員削減は、同社にとって年間約35億9000万ユーロの節約になると見込まれており、段階的な雇用削減、早期退職、自主的な買収を組み合わせることで達成される予定だ。
この合意は、フォルクスワーゲンとその労働組合との間の数カ月にわたる緊迫した交渉の末に締結された。従業員らは計画されている人員削減に抗議して、先月に同社史上最大規模となる大規模なストライキを２回実施した。
協定の条件に基づき、フォルクスワーゲンはドイツの10工場の操業を2030年まで継続し、雇用保障協定を復活させることに同意した。しかし労働者はボーナスの一部を放棄し、研修生の常用雇用を削減し、5つの工場で合計約70万台の生産能力を削減することに同意した。
人員削減に加えて、フォルクスワーゲンの経営陣は今後数年間で大幅な給与削減に直面するだろう。約4,000人の管理者は来年、年収の約10％に相当するボーナスを受け取らず、10年末まで若干の減額となる。労働組合はまた、オリバー・ブルーメ最高経営責任者（CEO）を含む上級幹部に対し、10％の給与削減を要求している。
今回の人員削減と給与削減は、フォルクスワーゲンによるコスト削減と生産の合理化を目指す広範な取り組みの一環である。同社は中核市場である中国での売上高の大幅な減少に直面していると同時に、BYDや他の中国自動車メーカーによる欧州市場への参入からの課題にも直面している。
今週発表された人員削減はドイツ経済に大きな影響を与える可能性が高い。自動車産業はドイツの主要な雇用主であり、フォルクスワーゲンは同国最大手の企業の 1 つです。長期的には、フォルクスワーゲンの人員削減は会社の存続を確保するために必要だが、従業員とその家族に痛ましい影響を与えるだろう。
