VolkswagenAG osiągnął porozumienie z przywódcami związków zawodowych, zgodnie z którym do 2030 r. producent samochodów zwolni 35 000 stanowisk pracy w Niemczech. Cięcia, które mają zaoszczędzić firmie około 3,59 miliarda euro rocznie, zostaną osiągnięte poprzez połączenie stopniowej redukcji zatrudnienia, wcześniejszych emerytur i dobrowolnych wykupów.
Porozumienie następuje po miesiącach napiętych negocjacji pomiędzy Volkswagenem a jego związkami zawodowymi. W zeszłym miesiącu pracownicy zorganizowali dwa duże strajki, największe w historii firmy, aby zaprotestować przeciwko planowanym zwolnieniom.
Zgodnie z warunkami umowy Volkswagen zgodził się utrzymać otwarte 10 niemieckich fabryk i przywrócić umowy o bezpieczeństwie pracy do 2030 r. Pracownicy zgodzili się jednak na rezygnację z niektórych premii, redukcję stałego zatrudnienia stażystów i zmniejszenie mocy produkcyjnych w pięciu fabrykach, co daje łącznie około 700 000 pojazdów.
Oprócz redukcji zatrudnienia menedżerów Volkswagena czekają w nadchodzących latach także znaczne obniżki wynagrodzeń. Około 4000 menedżerów nie otrzyma w przyszłym roku premii w wysokości około 10% ich rocznych dochodów, z niewielkimi obniżkami do końca dekady. Związki nalegają również, aby kierownictwo wyższego szczebla, w tym dyrektor generalny Oliver Blume, zgodziło się na obniżkę wynagrodzeń o 10%.
Redukcje miejsc pracy i obniżki płac są częścią szerszych wysiłków Volkswagena mających na celu cięcie kosztów i usprawnienie produkcji. Producent samochodów stoi w obliczu gwałtownego spadku sprzedaży w Chinach, swoim głównym rynku, a jednocześnie stoi przed wyzwaniami ze strony BYD i innych chińskich producentów samochodów wchodzących na rynek europejski.
Ogłoszone w tym tygodniu redukcje zatrudnienia będą prawdopodobnie miały znaczący wpływ na niemiecką gospodarkę. Przemysł motoryzacyjny jest głównym pracodawcą w Niemczech, a Volkswagen jest jedną z największych firm w kraju. Na dłuższą metę zwolnienia w Volkswagenie są konieczne, aby zapewnić przetrwanie firmy, ale będą miały bolesny wpływ na pracowników i ich rodziny.
