Nieszczęścia Fiskera trwają. Według doniesień, zmartwiony producent pojazdów elektrycznych zwolnił setki kolejnych pracowników, desperacko próbując nie upaść. Spółka kontynuuje poszukiwania finansowania. Jeśli nie znajdzie żadnego, alternatywą jest wykup (choć już raz się to nie udało) lub po prostu bankructwo, które w tym momencie zawsze grozi.
Pracownicy podejrzewali, że wczoraj zostaną zwolnieni, gdy firma poleciła wszystkim pracę zdalną, co nie zdarza się często. I rzeczywiście, zwolnienia zostały następnie ogłoszone podczas spotkania wszystkich pracowników, które odbyło się w środę rano. Zdecydowanie jest to interesująca strategia łagodzenia protestów, polegająca na zapewnieniu, że pracownicy będą w domu w momencie ich zwolnienia.
Założyciel i dyrektor generalny Fisker, Henrik Fisker, powiedział pracownikom, że w zasadzie była to decyzja dużego inwestora, któremu firma jest winna pieniądze, a także dyrektora ds. restrukturyzacji działającego w imieniu inwestora. Inwestor, o którym mowa, pozostaje tajemniczy, ponieważ Fisker nigdy nie ujawnił, kim jest. To powiedziawszy, podczas spotkania odniósł się do Heights Capital Management – spółki zależnej giganta usług finansowych Susquehanna International Group.
Według szacunków jednego obecnego i jednego zwolnionego pracownika w firmie Fisker pracuje nadal zaledwie około 150 osób. Najwyraźniej nie jest to kwota sprzyjająca dalszym inwestycjom, wprowadzaniu innowacji i opracowywaniu nowych modeli – firma zdecydowanie znajduje się w swego rodzaju „fazie konserwacji” w oczekiwaniu na to, co przyniesie przyszłość.
Na dzień 19 kwietnia Fisker zatrudniał 1135 osób, jest to więc drastyczna redukcja, ale nie pierwsza, gdyż w lutym firma zwolniła już o około 15% siły roboczej. W międzyczasie miały miejsce dwie dodatkowe rundy zwolnień – jedna pod koniec kwietnia, druga na początku tego miesiąca.
Henrik Fisker powiedział podczas spotkania, że firma będzie nadal sprzedawać swoje modele Ocean EV tym, którzy tego chcą. Model ten przeszedł ostatnio poważne obniżki cen. Fisker zasugerował również, że zwolnieni pracownicy zostaną ponownie zatrudnieni, gdy firma zacznie ponownie działać, na co powiedzielibyśmy „jeśli”.
Większość zwolnionych osób dowiedziała się o tym z e-maila, który otrzymali po utracie dostępu do usług Microsoft, takich jak Teams i Outlook. Dostali tydzień odprawy.
