Os problemas de Fisker continuam. O problemático fabricante de veículos elétricos já teria cortado centenas de empregos, em uma tentativa desesperada de não falir. A empresa continua em busca de financiamento. Se não conseguir encontrar nenhuma, então as alternativas são uma aquisição (embora isso tenha fracassado uma vez antes) ou simplesmente a falência, que neste momento está sempre iminente.
Os trabalhadores suspeitaram que seriam demitidos ontem, quando a empresa orientou todos a trabalhar em casa, o que não é feito com muita frequência. E com certeza, as demissões foram anunciadas durante uma reunião geral realizada na manhã de quarta-feira. É definitivamente uma estratégia interessante para aliviar os protestos: garantir que os trabalhadores estejam em casa quando você os demitir.
O fundador e CEO da Fisker, Henrik Fisker, disse aos funcionários que esta foi basicamente a decisão do grande investidor ao qual a empresa deve dinheiro, bem como do diretor de reestruturação que trabalha em nome do investidor. O investidor em questão permanece misterioso, já que Fisker nunca revelou quem é. Dito isto, ele fez referência à Heights Capital Management durante a reunião – esta é uma afiliada do gigante de serviços financeiros Susquehanna International Group.
De acordo com uma estimativa de um funcionário atual e um demitido, apenas cerca de 150 pessoas ainda trabalham para Fisker. É evidente que este não é um montante que conduza a continuar a investir e a inovar e a criar novos modelos - a empresa está definitivamente numa espécie de “fase de conservação” à espera para ver o que o futuro reserva.
A Fisker empregava 1.135 pessoas em 19 de abril, portanto este é um corte drástico – mas não o primeiro, já que já cortou cerca de 15% da sua força de trabalho em fevereiro. Enquanto isso, houve duas rodadas adicionais de demissões – uma no final de abril e outra no início deste mês.
Henrik Fisker disse durante a reunião que a empresa continuará a vender seu Ocean EV para quem quiser. O modelo sofreu graves cortes de preços recentemente. Fisker também sugeriu que os trabalhadores demitidos seriam recontratados assim que a empresa voltasse a funcionar, ao que diríamos “se”.
A maioria das pessoas demitidas descobriu por meio de um e-mail que receberam após perderem o acesso aos serviços da Microsoft, como Teams e Outlook. Eles receberam uma semana de indenização.
